ラグジュアリーフロアの人事制度|中野・吉祥寺・三鷹・門前仲町・水道橋キャバクラ

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Organization chart 私たちの組織図

ラグジュアリーフロア|会社組織図

career pass 人事・キャリアアップ制度

体力的にも精神的にも,ナイトレジャーの業界で一生働き続ける方は多くありません。私たちの仲間に加わる方々が一緒に経営陣として会社を大きくしてくれば最高にうれしいことです。しかし,ナイトレジャー業界を「夢や目標を達成するための通過点」として考える方には,それを達成するためのスキルや人間力が身に付けられる場と時間でありたいと考えて,人材育成や能力開発に力を入れています。

▼人事考課制度

3ヶ月に一度上長と評価面談をして基本給が決まります。
人材育成の一環としての人事考課ですので,業績だけでなく行動を重視した評価を行います。
もしあなたが店長になれば,「部下を評価する」という非常に責任重大で難しい仕事にチャレンジして頂く事になりますが,経営を志す方には避けて通れない道です。

キャバクラ|ラグジュアリーフロア|人事考課制度

▼研修制度

新入社員研修(写真),オペレーション研修,マネジメント研修などの社内研修に加えて,100種類以上のテーマから選択受講できる外部教育機関への派遣型研修も行っています。

新入社員研修:私たちの会社の考え方,礼儀マナー,キャバクラというビジネスを理解する,キャリアビジョン,給与制度の説明

オペレーション研修:各オペレーション(ホール,フロント,キッチン,リスト,指名係)の考え方,実務スキル

マネジメント研修:キャストさんのマネジメント

必修外部研修:考える力(ロジカルシンキング),聴く力(ポジティブリスニング)

階層別必修外部研修:管理職研修・人事考課者研修(店長)

キャバクラ|ラグジュアリーフロア|研修制度

▼キャリアステップ

入社後~3ヶ月程度:ウエイター
キッチン,ホールを中心に店内業務全般を担当します。

3ヶ月~1年程度:マネージャー

フロント,リスト,指名係などのオペレーションに加えて,担当のキャストさんの指導育成,サポートを通じて店舗の業績向上に貢献します。

1年~2年程度:店長
店舗の責任者として店舗企画のすべてを担当します。部下評価や登用なども行い,究極的には店長の仕事は人材育成だと言えます。

2年~程度:支部長
複数店舗を統括する立場として,支部の方針決定や店長育成を担当します。

キャバクラ|ラグジュアリーフロア|キャリアアップ

management principle 経営理念

使命

◆私たちの企業使命は社会に活力をもたらすことである

  • お客様に感動していただけるサービスを提供する
  • 人々の潜在的な欲求を生み出し、形にする『顧客の創造』を実践する
  • 社員皆が幸せになる(幸せとは、自分自身の内面の成熟、自己成長によって、また自分を支えてくれる家族、親戚、大切な人を幸せにすることによって実現されるものである)
  • 世の中に笑顔を創り出す

企業使命達成の為の活動は、その事業を通じて社会に貢献するものであり、自信と誇りを持って取り組み、一切の妥協は許されない

 

価値観

◆理想実現主義

  • 私たちの組織では理想とは実現するものである。「こうだったらいいな」などと思っている暇があったら、その瞬間から、実現に向けて動き出せ。

◆魂重視

  • 私たちの組織で発言するとき、綺麗でまとまった言葉である必要はない。その背景にある、思い、情熱、考えを大切にする。聴く方は心から耳を傾け、全神経を集中し、本気で感じなければならない。

◆チームワーク重視

  • 誰しもが自分一人だけで働くことなどできない。「たとえ一人ででもやるんだ」という意識の人間が集まって協働し、プロ集団のチームワークを実現させる。

◆柔軟なリーダーシップ

  • 私たちの組織では、リーダーシップは誰が取ってもよい。その時、その状況で一番効果的なリーダーシップを発揮できる人が取るべきである。

◆人間尊重

  • 私たちの組織は、人だけが生産を上げられる資源である。各個人の持つアイデアを一つたりとも眠らせ、腐らせてはならない。そのためには個性を尊重し、人にかかわり、人を育てる事が重要課題である。

◆社会性重視

  • 私たちは社会の中で生かされている。私たちの行動はそのすべてが、悪をなさず、道理にかなった正直さと誠実さを持って行うものでなければならない。

◆破天荒

  • 奇想天外、縦横無尽、大胆不敵、以心伝心、興味津々、吃驚仰天、感孚風動、まさに破天荒。

ビジョン

◆共存共栄企業

  • 私たちの会社を中心に地球が廻っているわけではない。すべてのステークホルダー(お客様、社員、取引先様、地域社会)と共に生き、成長し、幸福を分かち合う。

◆環境創造企業

  • 環境変化に受動的に対応するだけでは永続的繁栄は不可能だ。自ら積極的に環境を創り出さなければ明日はない。

◆永続企業

  • 私たちの活動や、考え方、価値観などを私たちだけで完結させない。後世に残せる遺伝子を創り出す。

◆愛の企業

  • 世界中から愛を集め、世界中に向けて愛を創り出す。

◆人財価値創造企業

  • 私たちの仲間に加わった各人が、仕事を通じて自己の付加価値を上げて成長し、活躍できる人財になるよう、人財育成、人財開発に本気で取り組む。

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be careful こんなお店は注意

[ 業界健全化 ]

華やかで給料が高い夜の世界ですが、働く人から不当に搾取する悪質なお店があるのも現実です。不当な「夜の常識」を振りかざして、働く人から搾取する悪質なお店が無くなればと、悪徳店の特徴をまとめました。

 

こんなキャバクラで働いてはいけない。

業界としては少しずつ健全化が進んできていますが、いまだにぼったくりや違法行為などをしているキャバクラが存在しています。当店はキャッチ 行為を一切行っておりませんので、お立ち寄りの際にはフロントスタッフまで当該店舗の名前を告げてお声掛けくださいますようお願い申し上げま す。

 

【注意】こんなキャバクラは行ってはいけない!